—国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，时间为一年；试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企）、医院，为15 日-6个月。见习期可以延长，试用期不行。

   试用期辞职

   —《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。单位在劳动合同中约定，劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，法律一般确认为无效。

   试用期辞退

   —《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。条件是，必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。此时举证责任在用人单位，而自己无需提供符合录用条件的证明。

   《职场新人必读之陷阱篇》

   注意！

   许多大企业也用此办法。尽管你表现优秀，用人单位届时会以没有岗位等理由，让你仍留在生产一线。毕业生要与用人单位签订协议，要提前明确升格为干部的时间界限、考核标准。

   注意！

   应聘人员已免费为该公司完成了一件工作。一般只有小企业会这样做。毕业生在做企业要求的东西之前，需签订协议，双方约定好劳动成果的产权归属，保护好自己的权益。如果未经你同意，用了你的方案，就是侵权。