正向心态的修炼

    职务 有高低之别， 人格 无高低之分。在职场上，无论来者是应聘什么 岗位 ，作为面试官都要一视同仁地去尊重与欣赏。因为每个岗位都有其特有的存在 价值 ，哪怕对方与岗位毫无 价值匹配 度可言，必要地浪费一点时间也是对对方的一种尊重。不要三句话不到就让应聘者走人，这是极不负 责任 的表现，更显得自己的专业 能力 和修养不够。

    尽管无论 职位 高低都要一视同仁，但在选择面试场所时，还是要有所讲究。对于基础性的岗位，一般最好安排在专门的面试接待室，这样会让对方有一个相对放松的心情，尽量显得自如、不受拘束。而如果应聘者应聘的是高级职位（特别是在 民企 中），最好安排在高级 会议 室或 总经理 的办公室（或直接上司的办公室） 面试 ，这只是为了认应聘者提前进入到 公司 的高管气氛中来，让其通过对高管办以的了解来感受 企业 的 文化 与做事风格是否与自己匹配。同时，对于高管的面试，作为面试官不掬于面试的正规化形式，更不要装大，而应以交流聊天的方式进行思想的碰撞，这更能体现出你对对方的尊重。

    正向的心态就是阳光的、积极的、不卑不亢的平和心态，能给人一种正气、正能量，而应聘者从你身上则能感受到公司的正气、正义。